Перед вами встал вопрос Как стать программистом 1С , но однозначного ответа на него вы не нашли?

Давайте разбираться вместе.

Первым делом считаю необходимым описать плюсы и минусы профессии, для того, чтобы вы знали что вас ждет.

Плюсы :

• большое количество вакансий на рынке труда,
• относительно высокий уровень дохода (при условии развитых компетенций),
• творческая работа, весьма разнообразные задачи,
• все большую популярность среди программистов приобретает возможность удаленной работы (в случае если вы работаете "на себя"),
• дефицит квалифицированных специалистов упрощает достижение успеха в профессии,
• монополизация рынка автоматизации бизнеса компанией 1С позволяет прогнозировать постоянный спрос на услуги специалистов по 1С:Предприятие.

Теперь давайте поговорим о минусах (они тоже имеются):

• сидячая работа,
• необходимость освоения смежных областей знаний, чтобы быть успешным (бухгалтерский и налоговый учет, расчет зарплаты и т.п.),
• постоянное изменение средств разработки (платформа 1С:Предприятие) и типовых конфигураций (ввиду изменения законодательства) иногда делают неработоспособными/неактуальными доработки, которые успешно использовались ранее.

Есть еще один нюанс - работа с людьми . Я не стал записывать его ни в один список, так как все люди разные, и кто-то его расценит как плюс, а кто-то наоборот. Решайте сами.

Исходя из личного опыта, это основные положительные и отрицательные стороны профессии, возможно у других специалистов найдутся дополнения.

Если после данного анализа желание стать программистом у вас не пропало, идем дальше.

Про базовую подготовку

Для начала вам понадобится стартовое обучение, которое даст вам толчок к изучению 1С и научит самым основам, и сможет донести до вас информацию в доступном виде, "человеческим языком".

В качестве такого обучения подойдут очные курсы по программированию в вашем городе в одной из фирм-франчайзи 1С - фирм, предоставляющих услуги по обслуживанию программ 1С. Только убедитесь, что у этой фирмы есть статус 1С:ЦСО, т.е. Центр сертифицированного обучения. Данный статус подразумевает, что у фирмы есть достаточно компетентные специалисты для проведения обучения, а также то, что по окончании обучения вы получите соответствующий сертификат (о пользе сертификатов расскажу позднее). Плюс такого старта - это живой преподаватель, которому вы можете задавать вопросы сразу, если вам что-то непонятно. Обучение как правило групповое, в группе 10-20 человек. Длительность обучения - 2-4 недели.

Если ваш город не такой крупный и в нем нет такой компании (или вы хотите съэкономить на обучении), то рекомендую вам обучающие курсы от Евгения Гилева . Это высококлассный специалист, круче него я не видел. На сайте Курсы-по-1с.рф вы можете как приобрести его платные курсы, так и скачать бесплатные. В данном случае я говорю про его бесплатный видеокурс "Программирование в 1с - за 21 день". Получить его вы можете на этом сайте. Простым и доступным языком Евгений в этом курсе даст вам необходимую "базу".

Далее, для того чтобы стать качественным специалистом 1С, я рекомендую вам в качестве настольного пособия другой видеокурс Евгения Гилева Курс 1С:Специалист (его без проблем можно найти в интернете). Курс весит порядка 22 Гб и состоит из базового и продвинутого блока. Первый дает основы, второй - углубленные знания платформы. Освоив данный видеокурс, вы станете действительно хорошим специалистом 1С.

Про сертификаты

Компания 1С разработала стандарт сертификации специалистов, занимающихся обслуживанием программ 1С:Предприятие. Данный стандарт включает в себя несколько видов сертификатов, в этой статье я остановлюсь на двух основных.

• 1С:Профессионал - подтверждение того, что его владелец может эффективно использовать в своей работе возможности платформы (если сертификат по платформе) или типовых конфигураций 1С (если сертификат выдан по одной из типовых конфигураций. Для сдачи такого сертификата необходимо пройти тест в одной из фирм-франчайзи (14 вопросов, максимум может быть 2 ошибки). По сути, этот сертификат говорит о том, что у вас есть начальные знания.
• 1С:Специалист - также может быть либо по платформе 1С, либо по одной из типовых конфигураций. Этот сертификат уже говорит о том, что у вас есть понимание принципов построения платформы, а также навыки реализации пользовательских задач. Другими словами, наличие данного сертификата говорит о том, что "вы в теме". Для получения такого сертификата нужно успешно сдать экзамен (4 задания, 5 часов на выполнение), комплексно оценивающий ваши навыки работы с платформой 1С.

Сертификат 1С:Профессионал выглядит так:

А 1С:Специалист выгляди так:

Необходимо сказать о том, что нет никакой "обязаловки" в части получения сертификатов - это ваш сознательный выбор, получать их или нет. Никаких материальных благ они, как правило не приносят. Однако у них есть несколько очевидных достоинств:

• на собеседованиях с вероятным работодателем вы можете использовать их как свое очевидное преимущество, как аргумент в пользу увеличения жалования,
• фирмы-франчайзи при приеме нового сотрудника зачастую оценивают его компетенции по количеству (и качеству) сертификатов. И если их нет совсем, ваша кандидатура может и не заинтересовать такого работодателя.

Говоря о фирмах-заказчиках, в которых вы будете обслуживать 1С, стоит сказать, что их руководители в подавляющем большинстве случаев не имеют никакого понятия о сертификатах и им эти бумажки безразличны.

Так что решайте сами, нужны ли вам сертификаты или нет.

Про нужные компетенции

Приведу список навыков и умений, которые по моему мнению обязательно должны быть в арсенале хорошего программиста 1С:

• знание языка запросов 1С,
• умение работать с обычными и управляемыми формами,
• умение создавать отчеты на системе компоновки данных СКД,
• знание особенностей внутренних объектов конфигурации (документы, справочники, регистры, планы видов характеристик и т.п.),
• умение настраивать обмен данными между различными конфигурациями 1С,
• умение эффективно принимать и выгружать данные в файлы формата XML, MS Excel, MS Word,
• навыки работы с Библиотекой стандартных подсистем БСП, создания внешних отчетов, обработок и печатных форм.

Отдельно хочу выделить следующее : считаю, что хороший программист 1С обязан знать функционал типовых конфигураций 1С:

• Зарплата и Управление Персоналом 3.1,

Незнание возможностей этих конфигураций зачастую приводит к тому, что многие специалисты начинают "изобретать велосипед" и делать разработки для решения тех задач, выполнение которых уже предусмотрено функционалом конфигурации. Рекомендую вам осваивать эти конфигурации параллельно с углублением знаний в программировании платформы 1С.

Еще хорошо было бы научиться дорабатывать программу с помощью расширений (без внесения изменений в саму конфигурацию) - это существенно облегчит ее дальнейшее обслуживание и продемонстрирует заказчику вашу квалификацию.

В заключение отвечу на несколько наиболее частых вопросов по данной теме.

Как долго нужно учиться?

Однозначно ответить нельзя, все зависит от вашей обучаемости и от того, какие цели вы перед собой ставите. Если же все-таки выводить "среднюю температуру по больнице", то можно сказать что, потратив на обучение от полугода до года, вы будете готовы решать большинство задач, возникающих у реальных заказчиков. Конечно, при условии что обучение будет достаточно интенсивное и учиться вы будете у профессионалов своего дела.

Какие перспективы у профессии?

На мой взгляд, перспективы достаточно неплохие, учитывая тот факт, что 1С - компания-монополист, и подавляющее большинство юридических лиц на территории России (и в странах СНГ) используют программное обеспечение на платформе 1С:Предприятие. Плюсом является и то, что в отличие от западных аналогов, 1С можно приобрести за гораздо меньшие деньги, и только эта программа учитывает особенности ведения управленческого и регламентированного учета в нашей стрране.

Сколько зарабатывают программисты 1С

Здесь тоже нет единых стандартов - все зависит от квалификации программиста и города проживания. К примеру, в Москве приличным может считаться уровень дохода программиста в пределах 150-170 т.р., в то время как, например, в городах Сибири и Дальнего Востока вам вряд ли удастся найти такого работодателя и зарплата в 70 т.р. считается здесь весьма неплохой. В зависимости от уровня подготовки программиста потолок дохода в одном и том же городе у программиста с минимальными знаниями и профессионала своего дела может отличаться в 2-4 раза. Исходя из сказанного выше можно с уверенностью утверждать следующее:

Хотите более высокий доход - постоянно совершенствуйте свои навыки и/или переезжайте в Москву.

Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.

Если Вы решите ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:

• первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
• доставку по Москве и регионам;
• установку.

Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:

Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:

• автоматизация кадрового делопроизводства;
• набор кадров;
• анализ кадрового состава и учет кадров.

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Автоматизация набора кадров

1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:

• хранить личную информацию о кандидатах;
• хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
• планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
• вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.

Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3

• программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
• в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
• для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.

Обучение, развитие и оценка персонала

Регулярное повышение квалификации и развитие персонала являются необходимыми условиями для увеличения эффективности работы сотрудников. Для того чтобы обучение давало максимальный эффект, необходимо выстроить процесс сбора и анализа потребностей в обучении, соотнести тематику обучения с компетенциями, которые необходимо развивать, подобрать оптимальные формы обучения, провести оценку результативности и многое другое. Грамотная работа по составлению плана развития и обучения персонала помогает компании избежать нецелесообразных затрат.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять обучением и развитием персонала. В программе поддерживаются:

• долгосрочное планирование обучения;
• оформление и согласование заявок на обучение;
• разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
• оформление ученического договора между организацией и сотрудником;
• учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении;
• регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2;
• анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов.

В разделе самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях по обучению и собрать заявки на участие от сотрудников.

Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций . Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.

Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы, умение быстро адаптироваться к новому, ответственность. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

В обязанности программиста 1С входит настройка и поддержка программного продукта «1С: Предприятие» - написание или доработка новых конфигураций баз 1С, создание и доработка новых форм, отчетов, обработок. Существует принципиальное деление программистов 1С на внедренцев и разработчиков. Первые занимаются обслуживанием розничных клиентов — конфигурированием готовых продуктов 1С, и их доход прямо зависит от количества обслуженных клиентов за отчетный период. Вторые занимаются разработкой программных продуктов и над каждым из них работают длительное время, до нескольких месяцев. Их доход зависит от стоимости проекта, сроков и качества работы.

В маленьких компаниях программист 1С совмещает еще и обязанности администратора 1С. Одно из главных преимуществ продукта 1С — это открытый программный код системы, который позволяет оперативно дорабатывать конфигурацию в соответствии с изменениями законодательства, спецификой организаций-пользователей, конъюнктурой сферы деятельности и прочего. Хорошо налаженная обратная связь и широкая сеть компаний-франчайзи позволяет оперативно исправлять недостатки системы. Может устареть платформа (как 6.0, 7.5), но на смену ей придет решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях — как, например, платформа 8.0.

Особенности профессии

Система автоматизации деятельности организаций и частных лиц «1С: Предприятие» является самой распространенной в России. Основные обязанности программиста 1С:

• автоматизация деятельности компании на базе 1С «Предприятие»;
• настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1;
• разработка нетиповых конфигураций под задачи компании;
• составление инструкций, оформление технической документации;
• поддержка и консультация пользователей.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• востребованность на рынке труда, так как все больше фирм используют для ведения бухгалтерии программы 1С;
• труд программиста 1С хорошо оплачивается;
• можно сопровождать одновременно несколько небольших фирм.

Минусы:

• программистом 1С можно работать только в России, на западе существует несколько иная система бухгалтерского учета (хотя наша система имеет некоторую схожесть с немецкой);
• программист 1С зарабатывает меньше, чем программист Oracle;
• ограниченность 1С при решении некоторых задач вынуждает программистов иногда проявлять просто чудеса смекалки;
• высокая степень ответственности.

Место работы

• в фирмах-франчайзи - это партнеры фирмы 1С, которые специализируются на установке, внедрении и сопровождении программ 1С:Предприятие.
• в любой фирме, в которой используется система 1С. Как правило, в них требуются программисты 1С с совмещением функций системного администратора.

Важные качества

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы; умение быстро адаптироваться к новому; ответственность. Поскольку программист 1С работает в области бухгалтерии, ему необходимы такие личные качества, как уравновешенность, стрессоустойчивость, логическое мышление и усидчивость. Кроме того, от программиста 1С требуются навыки конфигурирования и программирования в системе 1С и знание основ бухгалтерского и налогового учета.

Оплата труда

Зарплата на 14.08.2019

Россия 45000—130000 ₽

Москва 80000—200000 ₽

На более высокую оплату труда могут претендовать специалисты, отработавшие не менее 1-2- лет в данной специальности, со знанием одной или нескольких предметных областей, основ администрирования MS SQL Server и опытом разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 8.0. Работодателями приветствуется участие претендентов в проектах внедрения 1С, наличие сертификатов специалиста. В данном зарплатном диапазоне от соискателей требуются наличие навыков составления и согласования технических заданий, желательно знание нескольких языков программирования.

Ступеньки карьеры и перспективы

Успешный начинающий программист 1С в будущем может претендовать на должности: cпециалист 1С, администратор 1С.

Портрет среднестатистического программиста 1С

Согласно проведенным исследованиям, профессию программиста выбирают, в основном мужчины с высшим образованием. 80% соискателей - представители сильного пола, диплом вуза имеется у 84% специалистов. Статистические данные:

• возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов 1С 20-45 лет; программисты 1С в возрасте до 30 лет составляют 48% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет - 32%, в возрасте от 40 до 50 - 14%;
• 80% программистов 1С - мужчины;
• 78% программистов 1С владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 10%;
• 84% программистов 1С имеют высшее образование,10% - неполное высшее;
• 35% программистов 1С прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
• 54% программистов 1С имеют водительские права категории «В».

Программа ЧПУ состоит из отдельных кадров, кадр – из (нескольких) слов.

Кадр должен включать в себя все данные для выполнения рабочей операции, и

заканчивается символом «LF» (LINE FEED = новая строка).

Основы программирования чпу

Символ «LF» не записывается; он создается автоматически при переключении строк.

Кадр может состоять макс. Из 512 символов (включая комментарий и символ конца кадра «LF»).

Обычно в актуальной индикации кадра на дисплее показываются три кадра с макс. 66 символов каждый. Комментарии также показываются. Сообщения показываются в отдельном окне сообщений.

Для наглядности структуры кадра, слова кадра должны располагаться следующим образом:

N10 G… X… Y… Z… F… S… T… D… M… H…

N – Адрес номера кадра

10 – Номер кадра

G – Функция перемещения

X,Y,Z – Путевая информация

F – Подача

S – Число оборотов

T – Инструмент

D – Номер коррекции инструмента

M – Дополнительная функция

H – Вспомогательная функция

Некоторые адреса могут использоваться многократно в одном кадре (к G…, M…, H…)

Главный/вспомогательный кадр

Различаются два вида кадров:

Главные кадры

Вспомогательные кадры

В главном кадре должны быть указаны все слова, необходимые для запуска технологического цикла с раздела программы, начинающегося с главного кадра.

Главные кадры могут находиться как в главной, так и в подпрограммах. СЧПУ не проверяет, содержит ли главный кадр всю необходимую информацию.

Номер кадра

Главные кадры обозначаются номером главного кадра. Номер главного кадра состоит из символа «:» и положительного целого числа (номер кадра). Номер кадра всегда стоит в начале кадра.

Номера главных кадров внутри программы должны быть уникальными, чтобы получить однозначный результат при поиске.

:10 D2 F200 S900 M3

Вспомогательные кадры обозначаются номером вспомогательного кадра. Номер вспомогательного кадра состоит из символа «N» и положительного целого числа (номер кадра). Номер кадра всегда стоит в начале кадра.

Номера вспомогательных кадров внутри программы должны быть уникальными, чтобы получить однозначный результат при поиске.

Последовательность номеров кадров может быть любой, но рекомендуется растущая последовательность номеров кадров. Можно программировать кадры ЧПУ и без номеров кадров.

Адреса это фиксированные или устанавливаемые идентификаторы для осей (X, Y, …) числа оборотов шпинделя (S), подачи (F), радиуса окружности (CR) и т.д.

Важные адреса:

Таблица 2

"фиксированный" - этот идентификатор адреса доступен для определенной функции.

"устанавливаемый" - этим адресам изготовитель станка через машинные данные может присвоить другое имя.